不(bu)負過去，不(bu)懼未來(lai)，2022年3月26日，眾安組織開展(zhan)中層(ceng)崗位競聘(pin)會(hui)。

   “選對一(yi)個(ge)人，激勵一(yi)個(ge)團隊”眾(zhong)安堅(jian)持以(yi)(yi)人為本(ben)，優化人才(cai)梯隊建(jian)設。給優秀員(yuan)工(gong)搭建(jian)一(yi)個(ge)施(shi)展才(cai)華的平臺，創造(zao)參(can)與(yu)平等競爭的成(cheng)長機遇和環境，讓(rang)有(you)潛質、有(you)能(neng)力的員(yuan)工(gong)更好地施(shi)展才(cai)能(neng)，做到“廣納賢才(cai)，知(zhi)人善(shan)任”，打(da)造(zao)一(yi)個(ge)有(you)信仰、有(you)共(gong)同目標(biao)、思(si)想一(yi)致、步調一(yi)致，全力以(yi)(yi)赴、共(gong)同成(cheng)就的團隊。

    20位(wei)業務骨干(gan)及儲備(bei)人(ren)才(cai)通(tong)過(guo)初審和選(xuan)拔(ba)參加此(ci)次競聘會，評(ping)(ping)審團通(tong)過(guo)競聘人(ren)演講、業務問(wen)(wen)答、現場提(ti)問(wen)(wen)環節進(jin)行評(ping)(ping)審，綜合(he)競聘人(ren)職業道(dao)德、儀(yi)容(rong)儀(yi)表、口頭表達能(neng)力、應變能(neng)力、基層(ceng)護衛(wei)管理實踐經驗、工(gong)作規劃方案展(zhan)示等(deng)方面進(jin)行評(ping)(ping)分。

    競聘(pin)會由眾安公(gong)司(si)人(ren)力資源部(bu)主持，邀(yao)請黨支(zhi)部(bu)書記、總裁朱邦瑞(rui)參與督(du)導(dao)，公(gong)司(si)部(bu)分高(gao)管(guan)及(ji)事業部(bu)、督(du)察(cha)部(bu)管(guan)理人(ren)員參與民主測評打(da)分。

    公(gong)司黨支(zhi)部書(shu)記、總裁朱(zhu)邦瑞在競聘會上作(zuo)動(dong)員講(jiang)話(hua)，他談(tan)到(dao)云(yun)南(nan)眾安8年(nian)的(de)(de)艱苦創業，從生(sheng)存到(dao)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)，經歷了(le)艱難(nan)的(de)(de)歷程，今天的(de)(de)成(cheng)績來之不易，倍感珍惜。公(gong)司自成(cheng)立以來堅持(chi)“聚賢才、集眾智、獻良(liang)策、謀(mou)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)”的(de)(de)奮斗理(li)念，取得了(le)持(chi)續的(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)。靠(kao)的(de)(de)是堅定的(de)(de)信念，靠(kao)的(de)(de)是選對正確的(de)(de)方向，靠(kao)的(de)(de)是堅強的(de)(de)隊伍，作(zuo)為管(guan)(guan)(guan)理(li)骨干(gan)高層(ceng)(ceng)需(xu)(xu)要具有高度和廣度，還需(xu)(xu)要有溫(wen)度，中(zhong)層(ceng)(ceng)管(guan)(guan)(guan)理(li)骨干(gan)是企業“頂(ding)梁柱”，基層(ceng)(ceng)管(guan)(guan)(guan)理(li)骨干(gan)是“兵頭將尾”，無論哪一級都是企業的(de)(de)中(zhong)流砥柱。公(gong)司制定了(le)長遠的(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)目標和規劃，需(xu)(xu)要各層(ceng)(ceng)級骨干(gan)來帶領完成(cheng)，通過競聘的(de)(de)方式選拔人才，是為了(le)提(ti)升(sheng)企業管(guan)(guan)(guan)理(li)綜合能力，從而(er)激發(fa)(fa)(fa)員工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)積(ji)極性(xing)和創造性(xing)，希望通過此次競聘，能選拔了(le)一批德才兼優(you)、用心做事、擔當作(zuo)為的(de)(de)優(you)秀中(zhong)層(ceng)(ceng)管(guan)(guan)(guan)理(li)骨干(gan)充實到(dao)管(guan)(guan)(guan)理(li)隊伍中(zhong)來，夯(hang)實公(gong)司標準化(hua)、專業化(hua)、規范(fan)化(hua)治(zhi)理(li)，為公(gong)司穩健發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)提(ti)供有力保障。

    此次競聘(pin)旨(zhi)在強(qiang)化公(gong)司管理(li)人(ren)(ren)才梯隊建設，優(you)化人(ren)(ren)崗(gang)配置拓寬選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)渠道為主(zhu)要內(nei)容的用人(ren)(ren)機(ji)制，以“公(gong)開(kai)選拔、競爭上(shang)崗(gang)”為主(zhu)要方式，有利于構成人(ren)(ren)適其職(zhi)、團結和諧的良好氛(fen)圍。

    競(jing)聘(pin)會同時以視頻直播的(de)方式展開，在充分做好現(xian)場疫情防控(kong)工(gong)作的(de)同時，也能(neng)讓未能(neng)到(dao)場參會的(de)其他員工(gong)一(yi)睹競(jing)聘(pin)人的(de)風采(cai)，成(cheng)為每一(yi)位員工(gong)相互學(xue)習交流的(de)新渠道。

    競聘會有利(li)于增強(qiang)骨干人(ren)員選拔任(ren)用的(de)公正(zheng)性和科學性，激活了人(ren)力(li)資源(yuan)，促(cu)使團(tuan)隊員工更新觀念(nian)、與時(shi)俱進，既帶給企業(ye)一個發現管理人(ren)才(cai)(cai)和建立企業(ye)核心人(ren)才(cai)(cai)庫的(de)機會，也(ye)是(shi)保留和發現優質人(ren)才(cai)(cai)的(de)一個重要途徑和手段。

    云南眾安有(you)限公(gong)司始終注重人(ren)才(cai)(cai)(cai)隊伍梯(ti)隊建設，堅持秉承(cheng)“以人(ren)為本、德才(cai)(cai)(cai)兼備、團(tuan)結共進、長(chang)效激(ji)勵”理念，不(bu)斷完善競聘(pin)機(ji)(ji)制，拓寬人(ren)才(cai)(cai)(cai)發展(zhan)方向，挖(wa)掘內部(bu)優秀人(ren)才(cai)(cai)(cai)，筑牢企業人(ren)才(cai)(cai)(cai)梯(ti)隊，積極(ji)通過(guo)內部(bu)崗(gang)位(wei)競聘(pin)會、企業系列培訓等途(tu)徑方式(shi)，選拔(ba)培育人(ren)才(cai)(cai)(cai)，讓(rang)“能者上，平者讓(rang)，庸者下”的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)選拔(ba)和競爭機(ji)(ji)制成為企業發展(zhan)的(de)活力(li)之(zhi)源，讓(rang)想干(gan)事的(de)人(ren)有(you)機(ji)(ji)會，能干(gan)事的(de)人(ren)有(you)舞臺(tai)，員工更加愛崗(gang)敬業、積極(ji)進取，為企業高質量持續發展(zhan)提供強大動力(li)。